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工商時報【金融理財中心╱台北報導】
市場傳出有一家資本額不到1,000萬元的小型批發商，8月出現100多張異常退票，金額合計18億元，金管會指出，已在7、8月請銀行強化落實KYC，若有個案缺失，金管會將「積極處理」
央行也強調，後續將請金管會就KYC（認識你的客戶）部分，加強對銀行金檢。
銀行主管則指出，對於退票問題會盡力作KYC，但對於支票存款戶的客戶，不論是兌領的張數、或是金額比對，都是事後才能比對、回溯，因此，要作到事前防範，仍有一些困難得克服。
金管會強調，曾於7、8月請銀行公會研議改善措施並轉知銀行應注意依中華民國銀行商業公會全國聯合會訂定「支票存款戶處理規範」，辦理支存戶開戶之審查，及空白支票領用管理查核。
通函也重申銀行應遵守支票存款戶處理規範規定，另應就支票存款戶開戶要落實KYC，空白支票支發給亦應注意已發支票回籠率，如有異常須請客戶說明，重視受理開戶審核及核發或續發空白支票時的實質查核。
金管會表示，目前還沒有收到央行移來的個案，可能是央行昨天才找合庫、華銀及彰銀約詢，目前還沒有送到金管會，但通案部分，7、8月已發文給銀行公會訂定自律規範，若有個案缺失，金管會將積極處理。
據了解，本次的退票10幾億元事件是發生在彰銀，該公司在105年5月間突然更換負責人，之後經查，這名更換的負責人，其實真正的身分為某一「更生人」，以「人頭戶」的成分居多，在更換負責人之後，整個開票張數、金額一下子膨脹，據悉，還向銀行表示與「車貸」需求有關，為了分期付款，因此一口氣把開票張數擴張到快80張，和過去的情況差異很大，而在彰銀傳出退票之後，其他行庫也全面凍結其開票及支票兌領。
（中央社記者余曉涵台北1日電）勞動部今天預告7休1裁量基準草案，有3種情況可不遵守7休1法令。勞動部說8日前暢銷排行外界都可提供意見，勞動部都會列入參考。
日前勞動部廢除民國75年函釋，並宣布8月1日上路，但考量各行業有特殊情況，延後至10月上路，且勞動部將提出例外的裁量基準。
勞動部今天在發布預告「勞動基準法第36條令釋」（草案），當中有3種情況可不遵守7休1。
第一種為年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客的運輸業，為因應公眾的生活便利，致有使勞工連續工作超過6日之必要。
第二種為勞工從事工作優惠專區的地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾6日的必要。
第三種是勞工在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日的必要。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，除了符合上述3種條件其中之一外，也必需事前徵得勞工同意後，限於二週期內適當調整原定的例假，其間隔最多12日。雇主也必須考量勞工的健康及安全。
謝倩蒨表示，當符合其3種條件的狀況結束時，勞工就不得連續工作超過6天。謝倩蒨說，外界如果有意見，可以在8日前行文或發信到勞動部的民意信箱，勞動部都會列入參考，並儘快對外公告，希望可以在10月1日正式上路。1050901
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蔡淑芬】
2015年底巴黎協議後，啟動全球減碳趨勢，低碳經濟轉型及碳有價化的前景使「碳帳」得到前所未有的重視，投資人對於企業的碳管理及碳揭露的要求更是大大提高。
KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠明確表示，國內企業「不該把碳帳變成混帳」，應積極從下列四點進行推動與突破：1.訂定具科學基礎的減碳目標、2.低碳創新、3.再生能源投資及4.建立碳帳－排碳合併報表，透過導入綠色會計，?量企業真實價值，以持續抓住永續商機，搶佔綠色低碳商機並獲得投資人青睞為目標。
KPMG安侯建業、KPMG安侯永續發展顧問與國立臺北大學會計學系6日合辦「從巴黎協議後看碳帳對財報與整合性報告之衝擊」研討會，匯聚業界、學者及KPMG專家，共同討論碳揭露的發展與挑戰及碳帳對於企業報告的衝擊。KPMG經理王峻弘及經理葉怡秀表示，目前已有近40個國家或地區實施碳交易制度（ETS）與碳稅制度，加上2017中國將採行全國碳交易市場，碳有價化趨勢已十分顯著。
KPMG安侯建業表示，去年度遠傳電信成為首發我國第一本整合性報告書的企業之後，今年整合性報告書發行風潮更是席捲我國電信業及金融業。透過結合企業財務與非財務資訊的整合性報告，闡述包括碳管理在內的自然資本，完整展現企業投資價值。
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